INRIS a adapté ses formations aux besoins des entreprises, notre expérience et notre travail depuis de nombreuses années, nous a permis d’identifier certaines difficultés ou préoccupations de salariés.

Ce constat nous a amené à créer des actions spécifiques dans le but d’aider l’ensemble des acteurs quelque soit leur poste de travail dans l’entreprise.

Pour exemple, quelques modules pouvant répondre à vos besoins:

• Optimisation des compétences
• Équilibre émotionnel
• Connaissance et réalisation de soi
• Gestion du stress
• Développement relationnel
• Gestion des conflits
• Réponses au harcèlement
  

Ces thèmes relèvent du contexte professionnel et de leurs éventuelles répercussions sur la vie personnelle, familiale et sociale.

Notre concept d'intervention repose sur 3 types d'actions qui se complètent :

                -    L'accompagnement individuel ou de groupe

                -    Le développement personnel

                -    Les formations spécifiques